Κλίμακα Προτύπων Διαδικαστικής Δικαιοσύνης στις Αμοιβές [PFSPS-31]

Ανάλυση

Η Procedural Fairness Standards in Pay Scale εξετάζει διάφορες πτυχές της δικαιοσύνης των διαδικασιών που σχετίζονται με την αμοιβή, όπως τη διαφάνεια, την αμεροληψία, τη συμμετοχή, τη συνοχή και την ανατροφοδότηση.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με τη δικαιοσύνη των διαδικασιών καθορισμού των αμοιβών. Η κατανόηση αυτής της αντίληψης βοηθά τους οργανισμούς να εντοπίσουν τυχόν αδυναμίες στις διαδικασίες τους και να βελτιώσουν τη δίκαιη κατανομή των αμοιβών, ενισχύοντας την ικανοποίηση και την αφοσίωση των εργαζομένων.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση της κλίμακας συνήθως γίνεται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις σχετικές με τη δικαιοσύνη των διαδικασιών καθορισμού αμοιβών.

Βιβλιογραφία

Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432.

Folger, R., & Greenberg, J. (1985). Procedural Justice and Reaction to Pay Inequity. In R. A. Giacalone & J. Greenberg (Eds.), Antisocial Behavior in Organizations (pp. 39-52). Sage Publications.

Thibaut, J., & Walker, L. (1975). Procedural Justice: A Psychological Analysis. Erlbaum.

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.