Κλίμακα Αντίληψης Στρεσογόνων Παραγόντων Στην Εργασία [PJSS-31]

Ανάλυση

Η Perceived Job Stressors Scale εξετάζει διάφορους παράγοντες που οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται ως αιτίες άγχους στην εργασία, όπως είναι ο φόρτος εργασίας, η διαχείριση χρόνου, οι σχέσεις με τους συναδέλφους, η αίσθηση σταθερότητας και η αναδιοργάνωση.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αναγνωρίσει και να μετρήσει τις συγκεκριμένες αιτίες άγχους που οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται στην εργασία τους.

Βαθμονόμηση

Για τη βαθμονόμηση συνήθως χρησιμοποιείται μια κλίμακα Likert, με την οποία οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συχνότητα ή την ένταση των άγχωτικών παραγόντων που βιώνουν στην εργασία τους. Οι συνολικές βαθμολογίες βοηθούν στην κατηγοριοποίηση και ανάλυση των κύριων αιτίων άγχους.

Βιβλιογραφία

Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. Springer Publishing Company.

Spector, P. E. (1997). Job Stress: The Case for a Multi-Source Approach. In International Journal of Stress Management (Vol. 4, pp. 185-208). APA.

Karasek, R. A., & Theorell, T. (1990). Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. Basic Books.

Cox, T., & Griffiths, A. (1995). The Concept of Work-Related Stress. In Work and Stress (Vol. 9, pp. 263-279). Routledge.

Cooper, C. L., & Marshall, J. (1976). Occupational Stress: A Study of the Mental and Physical Effects of Stress on Workers. In Stress and Anxiety (Vol. 1, pp. 26-39). Hemisphere Publishing Corporation.