Ερωτηματολόγιο Οργάνωσης της Οργανωσιακής Κουλτούρας [DOC-15]

Σκοπός Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Σκοπός του ερωτηματολογίου είναι η καταγραφή και αξιολόγηση της οργανωσιακής κουλτούρας σε διάφορους οργανισμούς, με στόχο την ταξινόμηση της κουλτούρας τους σε συγκεκριμένους τύπους.

Περιγραφή Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Το ερωτηματολόγιο μετρά τέσσερις τύπους οργανωσιακής κουλτούρας:
Κουλτούρα ισχύος (χαρακτηρίζεται από κεντρική εξουσία και ιεραρχία)
Κουλτούρα ρόλου (επικεντρώνεται σε τυπικές διαδικασίες και ρόλους)
Κουλτούρα του καθήκοντος (βασίζεται σε ομαδικές εργασίες και προβληματισμούς)
Κουλτούρα του προσώπου (επισημαίνει την ατομική ανάπτυξη και ευεξία)
Το εργαλείο αποτελείται από 15 μεταβλητές, καθεμία με τέσσερις επιλογές απάντησης, οι οποίες αντιστοιχούν στους τέσσερις τύπους κουλτούρας.

Δείγμα Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Η ελληνική προσαρμογή του ερωτηματολογίου βασίστηκε σε δείγμα 526 εργαζομένων από δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, με στόχο την εξακρίβωση της εφαρμοστικότητάς του σε διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα.

Αξιοπιστία Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Το ερωτηματολόγιο παρουσιάζει υψηλή αξιοπιστία, με δείκτη 0.84 σύμφωνα με τη μέθοδο των ημικλόστων, γεγονός που υποδηλώνει σταθερή και αξιόπιστη μέτρηση των διαστάσεων της οργανωσιακής κουλτούρας.

Βαθμολόγηση Ερωτήσεων

Το ερωτηματολόγιο αξιολογεί τις οργανωσιακές κουλτούρες με βάση τις τέσσερις παραπάνω κατηγορίες και τις απαντήσεις των εργαζομένων, οι οποίες κατατάσσονται σε τέσσερις επιλογές για κάθε μεταβλητή.

Στατιστική Ανάλυση

Η στατιστική ανάλυση του ερωτηματολογίου περιλαμβάνει τη μέτρηση της αξιοπιστίας μέσω των ημικλόστων και τη βαθμολόγηση των τεσσάρων τύπων κουλτούρας με βάση τις απαντήσεις. Τα αποτελέσματα επιτρέπουν τη διάγνωση της οργανωσιακής κουλτούρας με υψηλή ακρίβεια και αξιόπιστη ανάλυση.

Εγκυρότητα Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Η εγκυρότητα του ερωτηματολογίου είναι αποδεδειγμένη με τη χρήση του σε διάφορες μελέτες, όπως αυτή του Kouskitos (1991) και του Koustelios (1996), οι οποίες αποδεικνύουν τη δυνατότητά του να καταγράψει με ακρίβεια την οργανωσιακή κουλτούρα σε διάφορους τομείς και οργανισμούς.

Αξιοπιστία Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Η αξιοπιστία του εργαλείου έχει αποδειχθεί μέσω της μέτρησης του δείκτη Cronbach’s α, με υψηλή τιμή (0.84), η οποία υποδεικνύει την αξιοπιστία και σταθερότητα των αποτελεσμάτων σε διάφορες μελέτες.

Βιβλιογραφία

Handy, C. (1985). Understanding Organizations. London: Penguin Books.
Kouskitos, A. (1991). The relationships of organizational cultures and job satisfaction in three selected industries in Greece. Unpublished doctoral dissertation, University of Manchester, U.K.
Koustelios, A. (1996). Η επίδραση της οργανωσιακής κουλτούρας στην ικανοποίηση από την εργασία. Ψυχολογία, 3, 60-70.