Ερωτηματολόγιο Επαγγελματικής Εξουθένωσης PINES – Υπαρξιακό Μοντέλο [PBM-21]

Σύντομη Περιγραφή

Το ερωτηματολόγιο PINES (Burnout Measure) βασίζεται στο Υπαρξιακό Μοντέλο της Pines και έχει σχεδιαστεί για τη μέτρηση της επαγγελματικής εξουθένωσης σε ποικίλα επαγγελματικά πλαίσια. Περιλαμβάνει δηλώσεις που αποτυπώνουν σωματικά, συναισθηματικά και πνευματικά συμπτώματα κόπωσης, απογοήτευσης και απώλειας ενδιαφέροντος, τα οποία συσσωρεύονται με την πάροδο του χρόνου λόγω χρόνιου εργασιακού στρες και απογοήτευσης από την εργασία.

Σκοπός

Στόχος του εργαλείου είναι η αναγνώριση του επιπέδου επαγγελματικής εξουθένωσης των εργαζομένων, προκειμένου να εντοπιστούν έγκαιρα ενδείξεις που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την ψυχολογική ευημερία, την εργασιακή απόδοση και την ποιότητα ζωής.

Τρόπος Βαθμολόγησης

Οι συμμετέχοντες απαντούν σε κάθε δήλωση με βάση τη συχνότητα των συμπτωμάτων που βιώνουν, χρησιμοποιώντας κλίμακα Likert επτά βαθμίδων (π.χ. 1 = ποτέ, 7 = πάντα). Η συνολική βαθμολογία προκύπτει από τον μέσο όρο όλων των απαντήσεων. Υψηλότερες βαθμολογίες υποδηλώνουν μεγαλύτερο βαθμό επαγγελματικής εξουθένωσης.

Εγκυρότητα

Το PINES έχει αποδειχθεί ότι διαθέτει ισχυρή εγκυρότητα περιεχομένου, καθώς οι δηλώσεις του προκύπτουν από εκτενή ποιοτική και θεωρητική ανάλυση των φαινομένων επαγγελματικής εξουθένωσης. Η εγκυρότητα εννοιολογικής κατασκευής έχει επιβεβαιωθεί μέσω παραγοντικών αναλύσεων που αναδεικνύουν τρεις βασικές διαστάσεις: σωματική εξουθένωση, συναισθηματική εξάντληση και απώλεια νοήματος στην εργασία.

Αξιοπιστία

Η εσωτερική συνέπεια του εργαλείου είναι υψηλή, με δείκτες Cronbach’s α που συνήθως υπερβαίνουν το 0,90. Η αξιοπιστία επαναληπτικής μέτρησης (test-retest) είναι επίσης ικανοποιητική, επιβεβαιώνοντας τη σταθερότητα των αποτελεσμάτων σε σύντομα χρονικά διαστήματα.

Ανάλυση και Χρήση Δεδομένων

Η ανάλυση μπορεί να γίνει τόσο σε συνολικό σκορ όσο και σε επιμέρους διαστάσεις. Τα αποτελέσματα χρησιμοποιούνται για την παρακολούθηση της ψυχολογικής κατάστασης εργαζομένων, την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας παρεμβάσεων πρόληψης ή αντιμετώπισης του burnout και για ερευνητικούς σκοπούς. Μπορούν επίσης να συσχετιστούν με άλλες μεταβλητές, όπως ικανοποίηση από την εργασία, άγχος, και φυσική υγεία.

Βιβλιογραφία

Pines, A., & Aronson, E. (1988). Career burnout: Causes and cures. New York: Free Press.
Pines, A. (2005). The burnout measure, short version. International Journal of Stress Management, 12(1), 78–88.
Pines, A., Neal, M. B., Hammer, L. B., & Icekson, T. (2011). Job burnout and couple burnout in dual-earner couples in the sandwiched generation. Social Psychology Quarterly, 74(4), 361–386.