Κλίμακα Σύγκρουσης Εργασίας-Οικογένειας [WFCSI-4]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Σύγκρουσης Εργασίας-Οικογένειας (ISSP) έχει σχεδιαστεί για να μετρά τον βαθμό στον οποίο η εργασία επηρεάζει την ικανότητα του ατόμου να διαχειρίζεται και να εκπληρώνει τις οικογενειακές του υποχρεώσεις.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να κατανοήσει και να μετρήσει τις συγκρούσεις που προκύπτουν μεταξύ των εργασιακών και οικογενειακών απαιτήσεων.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση της κλίμακας συνήθως περιλαμβάνει τη χρήση ερωτηματολογίων που μετρούν την αντίληψη του ατόμου σχετικά με τη σύγκρουση μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Οι ερωτήσεις συνήθως χρησιμοποιούν κλίμακες Likert για την αξιολόγηση της έντασης και της συχνότητας αυτών των συγκρούσεων.

Βιβλιογραφία

International Social Survey Programme (ISSP) (2002). “Work Orientations III.” ISSP Research Group.

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). “Sources of Conflict between Work and Family Roles.” Academy of Management Review, 10(1), 76-88.

Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). “Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflict: Testing a Model of the Work-Family Interface.” Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78.

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). “Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales.” Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410.

Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). “The Relation between Work-Family Conflict and Job Satisfaction: A Meta-Analysis.” Journal of Vocational Behavior, 56(2), 223-236.