Κλίμακα Παρεκκλίνουσας Συμπεριφοράς [DBS-14]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Παρεκκλίνουσας Συμπεριφοράς χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των συμπεριφορών που αποκλίνουν από τα αποδεκτά κοινωνικά και οργανωσιακά πρότυπα. Αυτές οι συμπεριφορές περιλαμβάνουν ενέργειες που μπορεί να είναι επιζήμιες για τον οργανισμό ή τους συναδέλφους, όπως η παραβίαση κανόνων, η ανήθικη συμπεριφορά και η πρόκληση ζημιών.

Στόχος

Ο κύριος στόχος της κλίμακας είναι να εντοπίσει και να αξιολογήσει τις παρεκκλίνουσες συμπεριφορές στον εργασιακό χώρο και να παρέχει δεδομένα που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την ανάπτυξη στρατηγικών για την πρόληψη και τη διαχείριση τέτοιων συμπεριφορών.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει μια σειρά δηλώσεων στις οποίες οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν σε μια κλίμακα Likert, που κυμαίνεται συνήθως από 1 (Ποτέ) έως 5 (Πολύ Συχνά).

Βιβλιογραφία

Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (1995). A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study. Academy of Management Journal, 38(2), 555-572.
Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (2000). Development of a measure of workplace deviance. Journal of Applied Psychology, 85(3), 349-360.
Gruys, M. L., & Sackett, P. R. (2003). Investigating the dimensionality of counterproductive work behavior. International Journal of Selection and Assessment, 11(1), 30-42.
Spector, P. E., Fox, S., Penney, L. M., Bruursema, K., Goh, A., & Kessler, S. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? Journal of Vocational Behavior, 68(3), 446-460.