Πέντε πιο Εστιασμένες Διαστάσεις της Μετασχηματιστικής Ηγεσίας (Όραμα, Εμπνέουσα Επικοινωνία, Διανοητική Υποκίνηση, Ενθαρρυντική Ηγεσία, Προσωπική Αναγνώριση) [FMFDTL-15]

Σκοπός

Η αξιολόγηση του βαθμού των ηγετικών συμπεριφορών σε εργασιακό πλαίσιο, με έμφαση στις πέντε διαστάσεις της μετασχηματιστικής ηγεσίας: Όραμα, Εμπνέουσα Επικοινωνία, Διανοητική Υποκίνηση, Ενθαρρυντική Ηγεσία και Προσωπική Αναγνώριση.

Σύντομη Περιγραφή

Το ερωτηματολόγιο αποτελείται από πέντε κλίμακες, καθεμία με τρεις προτάσεις. Οι συμμετέχοντες αξιολογούν το βαθμό συμφωνίας τους με κάθε πρόταση σε κλίμακα Likert (1=διαφωνώ απόλυτα, 5=συμφωνώ απόλυτα). Ο χρόνος συμπλήρωσης είναι περίπου 5 λεπτά και απευθύνεται σε ενήλικο πληθυσμό.

Δείγμα

Βρίσκεται σε τελική φάση ανάπτυξης. Έχει μεταφραστεί στα ελληνικά και δοκιμαστεί σε δείγμα 408 ατόμων σε όλη την Ελλάδα.

Τρόπος Βαθμολόγησης

Κάθε πρόταση βαθμολογείται από 1 έως 5, ανάλογα με τον βαθμό συμφωνίας του συμμετέχοντος.

Εγκυρότητα

Το ερωτηματολόγιο διαθέτει καλή φαινομενική εγκυρότητα.

Αξιοπιστία

Εμφανίζει πολύ καλή εσωτερική συνέπεια (α=0,93). Οι δείκτες αξιοπιστίας ανά κλίμακα είναι:

Όραμα: α=0,73

Εμπνέουσα Επικοινωνία: α=0,77

Διανοητική Υποκίνηση: α=0,79

Ενθαρρυντική Ηγεσία: α=0,75

Προσωπική Αναγνώριση: α=0,87

Κύρια Βιβλιογραφική Πηγή

Rafferty, A. E., & Griffin, M. A. (2004). Dimensions of transformational leadership: Conceptual and empirical extensions. The Leadership Quarterly, 15, 329-354.