Γερμανική Έρευνα Διοικητικής Πρακτικής [GMPS-15]

Ανάλυση

Η Γερμανική Έρευνα Διοικητικής Πρακτικής (German Managerial Practice Survey) είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των πρακτικών διαχείρισης σε οργανισμούς.

Στόχος

Σκοπός της έρευνας είναι να κατανοήσει πώς εφαρμόζονται οι στρατηγικές και οι πρακτικές διοίκησης, καθώς και να εντοπίσει περιοχές που μπορούν να βελτιωθούν.

Βαθμονόμηση

Η έρευνα καλύπτει τομείς, όπως τη διοικητική στρατηγική, τις ηγετικές ικανότητες, τη λήψη αποφάσεων και την επικοινωνία. Βαθμολογείται συνήθως με τη χρήση ενός συστήματος Likert πέντε βαθμίδων, όπου οι απαντήσεις κυμαίνονται από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”.

Βιβλιογραφία

Mintzberg, H. (1975). “The Manager’s Job: Folklore and Fact.” Harvard Business Review, 53(4), 49-61.
Kotter, J. P. (1996). “Leading Change.” Harvard Business Review Press.
Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. (2012). “Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources.” Pearson.