Σημασία Διαφόρων Χαρακτηριστικών Εργασίας [IVJC-13]

Ανάλυση

Η Σημασία Διαφόρων Χαρακτηριστικών Εργασίας είναι ένα ερωτηματολόγιο που αξιολογεί πόσο σημαντικά θεωρούν οι εργαζόμενοι διάφορα χαρακτηριστικά της εργασίας τους. Αυτή η κλίμακα είναι σημαντική για την κατανόηση των προτιμήσεων και των προτεραιοτήτων των εργαζομένων σχετικά με τον εργασιακό τους χώρο και τις συνθήκες εργασίας, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ικανοποίησης και της παραγωγικότητάς τους.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει τη σημασία που αποδίδουν οι εργαζόμενοι σε διάφορα χαρακτηριστικά της εργασίας, όπως η αυτονομία, η ποικιλία, η ανατροφοδότηση, η ταυτότητα εργασίας και η σημασία της εργασίας.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα αποτελείται από δηλώσεις που περιγράφουν διάφορα χαρακτηριστικά της εργασίας, και οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν σε μια κλίμακα Likert για το πόσο σημαντικό θεωρούν κάθε χαρακτηριστικό.

Βιβλιογραφία

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.
Morgeson, F. P., & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work Redesign. Addison-Wesley.
Fried, Y., & Ferris, G. R. (1987). The validity of the Job Characteristics Model: A review and meta-analysis. Personnel Psychology, 40(2), 287-322.
Oldham, G. R., & Hackman, J. R. (2010). Not what it was and not what it will be: The future of job design research. Journal of Organizational Behavior, 31(2-3), 463-479.