Μέτρο Απαιτήσεων και Ελέγχου Εργασίας [JDCM-26]

Ανάλυση

Το Μέτρο Απαιτήσεων και Ελέγχου Εργασίας είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των απαιτήσεων της εργασίας και του βαθμού ελέγχου που έχει ο εργαζόμενος στην εκτέλεση της δουλειάς του. Βασίζεται στο μοντέλο των απαιτήσεων-ελέγχου, το οποίο υποστηρίζει ότι οι συνθήκες εργασίας επηρεάζουν την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων μέσω της αλληλεπίδρασης μεταξύ των εργασιακών απαιτήσεων και του ελέγχου που έχουν οι εργαζόμενοι.

Στόχος

Ο στόχος του είναι να εντοπίσει και να αξιολογήσει δύο βασικές διαστάσεις της εργασίας, τις απαιτήσεις εργασίας, οι οποίες σχετίζονται με την ποσότητα, την ένταση και την πίεση της εργασίας, και τον έλεγχο εργασίας, ο οποίος αναφέρεται στον έλεγχο που έχουν οι εργαζόμενοι για τον τρόπο εκτέλεσης των εργασιών και τη λήψη αποφάσεων. Αυτές οι διαστάσεις επηρεάζουν την υγεία, το άγχος και την ευημερία των εργαζομένων, καθώς και την εργασιακή τους ικανοποίηση και απόδοση.

Τρόπος Βαθμονόμησης

Η βαθμονόμηση του μέτρου συνήθως περιλαμβάνει την καταγραφή των απόψεων των εργαζομένων μέσω ερωτηματολογίων που περιλαμβάνουν ερωτήσεις σχετικά με τις απαιτήσεις της εργασίας και τον έλεγχο που έχουν στην εκτέλεση της εργασίας τους. Οι συμμετέχοντες αξιολογούν διάφορες δηλώσεις σε κλίμακα Likert (π.χ., από 1 = διαφωνώ απόλυτα έως 5 = συμφωνώ απόλυτα).

Βιβλιογραφία

Karasek, R. A. (1979). Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain: Implications for Job Redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285-308.
Karasek, R. A., & Theorell, T. (1990). Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. Basic Books.
Ganster, D. C., & Schaubroeck, J. (1991). Work Stress and Employee Health. Journal of Management, 17(2), 235-271.
Greenberg, J. (2004). Workplace Stress and Organizational Behavior. In C. L. Cooper & J. C. Quick (Eds.), The Handbook of Stress and Health (pp. 485-503). Wiley.
De Jonge, J., & Kompier, M. A. J. (1997). A Critical Examination of the Demand-Control-Support Model from a Work Psychological Perspective. International Journal of Stress Management, 4(4), 235-258.