Κλίμακα Γνώσης Συστήματος Αξιολόγησης Απόδοσης [PASKS-11]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Γνώσης Συστήματος Αξιολόγησης Απόδοσης αναπτύχθηκε για να αξιολογήσει τον βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι κατανοούν το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης που εφαρμόζεται στον οργανισμό τους. Οι κύριες διαστάσεις που αξιολογούνται περιλαμβάνουν τις διαδικασίες και τα κριτήρια αξιολόγησης, τους στόχους του συστήματος και τα αποτελέσματα και τις συνέπειες.

Στόχος

Ο στόχος της PASKS είναι να παρέχει μια σαφή και αξιόπιστη μέτρηση της γνώσης των εργαζομένων σχετικά με το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης στον οργανισμό τους. Η κατανόηση αυτών των γνώσεων βοηθά τους οργανισμούς να αναπτύξουν στρατηγικές για την εκπαίδευση και την ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τα συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένη διαφάνεια, δικαιοσύνη και αποδοχή του συστήματος.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση πραγματοποιείται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν το βαθμό συμφωνίας ή κατανόησής τους με διάφορες δηλώσεις που σχετίζονται με τις διαστάσεις της γνώσης του συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης. Οι συνολικές βαθμολογίες υπολογίζονται για να παρέχουν μια ολοκληρωμένη εικόνα της γνώσης των εργαζομένων σχετικά με το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης.

Βιβλιογραφία

Boswell, W. R., & Boudreau, J. W. (2000). Employee Satisfaction with Performance Appraisals and Appraisers: The Role of Perceived Appraisal Use. Human Resource Development Quarterly, 11(3), 283-299.

DeNisi, A. S., & Pritchard, R. D. (2006). Performance Appraisal, Performance Management and Improving Individual Performance: A Motivational Framework. Management and Organization Review, 2(2), 253-277.

Levy, P. E., & Williams, J. R. (2004). The Social Context of Performance Appraisal: A Review and Framework for the Future. Journal of Management, 30(6), 881-905.