Κλίμακα Δικαιοσύνης Ρόλου [RJS-4]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Δικαιοσύνης Ρόλου χρησιμοποιείται για να αξιολογήσει την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με τη δικαιοσύνη που σχετίζεται με τους ρόλους τους στον εργασιακό χώρο. Η κλίμακα αξιολογεί πτυχές της δικαιοσύνης ρόλου σχετικές με την κατανομή, τις διαδικασίες, τις αλληλεπιδράσεις και την ανταμοιβή.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει την αντίληψη των εργαζομένων για τη δικαιοσύνη που σχετίζεται με τους ρόλους τους, παρέχοντας πολύτιμες πληροφορίες για την ανάπτυξη στρατηγικών που μπορούν να βελτιώσουν τη δίκαιη κατανομή των πόρων, την ισότητα στις ευκαιρίες και την αλληλεπίδραση στον εργασιακό χώρο.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει μια σειρά δηλώσεων ή ερωτήσεων στις οποίες οι εργαζόμενοι καλούνται να απαντήσουν χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert. Το συνολικό σκορ υπολογίζεται ως ο μέσος όρος των απαντήσεων για κάθε διάσταση, με υψηλότερες τιμές να υποδεικνύουν μεγαλύτερη αίσθηση δικαιοσύνης στον εργασιακό χώρο.

Βιβλιογραφία

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.
Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432.
Thibaut, J., & Walker, L. (1975). Procedural justice: A psychological analysis. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36(3), 527-556.
Cropanzano, R., & Greenberg, J. (1997). Progress in organizational justice: Tunneling through the maze. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 12, 317-372.