Συμπεριφορά Θυματοποίησης στον Χώρο Εργασίας [VBW-8]

Ανάλυση

Η Συμπεριφορά Θυματοποίησης στον Χώρο Εργασίας αναφέρεται σε μια μορφή κοινωνικής συμπεριφοράς που περιλαμβάνει την υποβολή ατόμων σε επιθέσεις, παρενοχλήσεις ή βλάβες στον εργασιακό χώρο. Το φαινόμενο αυτό περιλαμβάνει διάφορους τύπους συμπεριφορών που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων, όπως τη σωματική, τη λεκτική, τη ψυχολογική και την επαγγελματική παρενόχληση.

Στόχος

Ο στόχος της αξιολόγησης της συμπεριφοράς θυματοποίησης είναι να εντοπιστούν, να κατανοηθούν και να αντιμετωπιστούν τα φαινόμενα παρενόχλησης και βίας που συμβαίνουν στον εργασιακό χώρο. Μέσω της αναγνώρισης και ανάλυσης τέτοιων συμπεριφορών, οργανισμοί μπορούν να αναπτύξουν στρατηγικές για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της θυματοποίησης, ενισχύοντας την ευημερία και την ψυχική υγεία των εργαζομένων.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση συνήθως περιλαμβάνει την χρήση ερωτηματολογίων ή κλιμάκων Likert που αξιολογούν την έκταση και την ένταση των αρνητικών συμπεριφορών που έχουν βιώσει οι εργαζόμενοι.

Βιβλιογραφία

Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (2011). Bullying and Harassment in the Workplace: Developments in Theory, Research, and Practice. CRC Press.
Leymann, H. (1996). The Impact of Mobbing on Mental Health: A Review of the Literature. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 139-155.
Rayner, C., & Cooper, C. L. (2003). Workplace Bullying: What We Know, Who Is to Blame, and What Can We Do?. International Journal of Management Reviews, 5(1), 73-90.
Wheaton, B., & Montazer, S. (2014). The Role of Workplace Bullying in Employee Wellbeing and Organizational Performance. Journal of Workplace Behavioral Health, 29(3), 209-225.
Hoel, H., & Cooper, C. L. (2000). Destructive Conflict and Bullying at Work. Journal of Managerial Psychology, 15(1), 16-28.