Ερωτηματολόγιο Εμπειρίας Εργαζομένων [EEQ-21]

Ανάλυση

Το Ερωτηματολόγιο Εμπειρίας Εργαζομένων χρησιμοποιείται για να αξιολογήσει την συνολική εμπειρία των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Το εργαλείο αυτό εξετάζει διάφορες διαστάσεις της εργασιακής εμπειρίας, όπως την ικανοποίηση από την εργασία, την αίσθηση υποστήριξης και ασφάλειας, τις ευκαιρίες ανάπτυξης και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Στόχος

Ο κύριος στόχος του ερωτηματολογίου είναι να συλλέξει πληροφορίες σχετικά με τις αντιλήψεις και τις εμπειρίες των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους διευθυντές και τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού για να εντοπίσουν περιοχές που χρειάζονται βελτίωση και να εφαρμόσουν στρατηγικές που θα ενισχύσουν την ικανοποίηση και την αφοσίωση των εργαζομένων.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα βαθμολογείται με τη χρήση ενός πενταβάθμιου ή επταβάθμιου συστήματος Likert, όπου οι απαντήσεις κυμαίνονται από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”.

Βιβλιογραφία

Koys, D. J. (2001). “The effects of employee satisfaction, organizational citizenship behavior, and turnover on organizational effectiveness: A unit-level, longitudinal study.” Personnel Psychology, 54(1), 101-114.

Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). “Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis.” Journal of Applied Psychology, 87(2), 268-279.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). “Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study.” Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315.