Περιγραφή Ερωτηματολογίου

Το παρόν ερωτηματολόγιο έχει ως σκοπό να μετρήσει την επιχειρηματική πρόθεση των συμμετεχόντων, δηλαδή την πρόθεσή τους να δημιουργήσουν δική τους επιχείρηση στο μέλλον. Βασίζεται στη Θεωρία της Προγραμματισμένης Συμπεριφοράς και εστιάζει σε τέσσερις κύριες ψυχολογικές διαστάσεις: την επιχειρηματική πρόθεση, τη στάση απέναντι στην επιχειρηματικότητα, τους υποκειμενικούς κανόνες και τον αντιλαμβανόμενο έλεγχο της συμπεριφοράς.

Στόχος

Στόχος του εργαλείου είναι να αναδειχθεί ο βαθμός πρόθεσης για την έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας και να εντοπιστούν οι παράγοντες που την επηρεάζουν. Το ερωτηματολόγιο μπορεί να αξιοποιηθεί σε πλαίσιο ερευνητικό, εκπαιδευτικό ή επαγγελματικό και να συμβάλει στη διαμόρφωση πολιτικών ή προγραμμάτων ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας.

Ανάλυση και Χρήση Δεδομένων

Τα δεδομένα μπορούν να αναλυθούν ποσοτικά με μεθόδους όπως ανάλυση παραγόντων για τη διερεύνηση της δομής του εργαλείου, υπολογισμός της αξιοπιστίας με δείκτη Cronbach’s Alpha, ή παλινδρόμηση για την πρόβλεψη της επιχειρηματικής πρόθεσης με βάση τους άλλους παράγοντες. Επίσης, μπορούν να γίνουν συγκρίσεις μεταξύ διαφορετικών ομάδων συμμετεχόντων βάσει φύλου, ηλικίας, μορφωτικού επιπέδου ή επαγγελματικής εμπειρίας.

Χρήση Δεδομένων

Τα δεδομένα που θα προκύψουν από τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου θα χρησιμοποιηθούν αποκλειστικά για ερευνητικούς σκοπούς. Η συλλογή θα γίνεται ανώνυμα και τα στοιχεία δεν θα κοινοποιηθούν ή χρησιμοποιηθούν για εμπορικούς λόγους.

Βαθμονόμηση

Οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν σε κάθε δήλωση του ερωτηματολογίου εκφράζοντας τον βαθμό συμφωνίας ή διαφωνίας τους σε επταβάθμια κλίμακα Likert όπου 1 σημαίνει «Διαφωνώ απόλυτα» και 7 σημαίνει «Συμφωνώ απόλυτα».

Βιβλιογραφία

Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211. Liñán, F., & Chen, Y. W. (2009). Development and Cross‐Cultural application of a specific instrument to measure entrepreneurial intentions. Entrepreneurship Theory and Practice, 33(3), 593–617. Kolvereid, L. (1996). Prediction of employment status choice intentions. Entrepreneurship Theory and Practice, 21(1), 47–57.