Ερωτηματολόγιο Ενισχυτικής Ηγεσίας [ELQ-38]

Σκοπός Ερωτηματολογίου

Το Ερωτηματολόγιο Ενισχυτικής Ηγεσίας (ELQ) έχει ως σκοπό την αξιολόγηση των ηγετικών συμπεριφορών που ενδυναμώνουν τους εργαζομένους, εστιάζοντας σε βασικούς τομείς όπως η αυτονομία, η επαγγελματική ανάπτυξη, η ενεργή συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων και η αναγνώριση των επιτευγμάτων. Το εργαλείο αυτό απευθύνεται σε εργαζόμενους ανεξαρτήτως ηλικίας και ιεραρχικού επιπέδου, ενώ χρησιμοποιείται ευρέως από οργανισμούς που στοχεύουν στην ενίσχυση της παραγωγικότητας και της εργασιακής δέσμευσης.

Ανάλυση Ερωτηματολογίου

Η αρχική έκδοση του ELQ δημιουργήθηκε από τους Arnold, Arad, Rhoades και Drasgow το 2000. Η ελληνική προσαρμογή πραγματοποιήθηκε από τους Μουστάκη και Σταλίκο. Το εργαλείο περιλαμβάνει πέντε βασικές υποκλίμακες: εμπιστοσύνη και υποστήριξη από ηγέτες, συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων, ατομική ευθύνη, υποστήριξη επαγγελματικής ανάπτυξης και λήψη πρωτοβουλιών από υπαλλήλους. Οι ερωτήσεις διατυπώνονται συνήθως σε κλίμακα Likert πέντε ή επτά σημείων.

Βαθμολόγηση

Η βαθμολόγηση βασίζεται σε κλίμακα Likert, όπου το 1 αντιστοιχεί στο “Ποτέ” και το 5 (ή 7) στο “Πάντα”. Κάθε υποκλίμακα έχει το δικό της άθροισμα βαθμών που αντιπροσωπεύει τη μερική βαθμολογία της. Το συνολικό άθροισμα όλων των υποκλιμάκων αντικατοπτρίζει το συνολικό επίπεδο ενδυνάμωσης που προσφέρει η ηγεσία στον οργανισμό. Υψηλή συνολική βαθμολογία υποδηλώνει ισχυρή ενδυνάμωση και θετική ηγετική συμπεριφορά, ενώ χαμηλή βαθμολογία δείχνει περιορισμένη ενδυνάμωση και μειωμένη ηγετική υποστήριξη.

Στατιστική Ανάλυση

Η συνολική βαθμολογία κυμαίνεται μεταξύ 5 και 25, εφόσον κάθε υποκλίμακα περιλαμβάνει πέντε ερωτήσεις και χρησιμοποιείται κλίμακα πέντε σημείων. Κάθε υποκλίμακα έχει αντίστοιχο εύρος από 5 έως 25 βαθμούς. Για παράδειγμα, βαθμολογία άνω του 20 στην υποκλίμακα “Εμπιστοσύνη” δηλώνει έντονη αίσθηση ασφάλειας και στήριξης από την πλευρά της ηγεσίας.

Εγκυρότητα

Η δομή των πέντε υποκλιμάκων έχει επιβεβαιωθεί μέσω παραγοντικής ανάλυσης. Το εργαλείο παρουσιάζει υψηλή συσχέτιση με άλλα καθιερωμένα μέτρα εργασιακής δέσμευσης και ικανοποίησης, όπως αποδεικνύεται και από την αρχική μελέτη των Arnold και συνεργατών (2000). Η ελληνική εκδοχή του ELQ επιβεβαιώθηκε ως έγκυρη με βάση σχετικές μελέτες των Μουστάκη και Σταλίκου σε ελληνικό εργασιακό πληθυσμό.

Αξιοπιστία

Όλες οι υποκλίμακες παρουσιάζουν υψηλές τιμές του δείκτη Cronbach’s α, άνω του 0.80, γεγονός που καταδεικνύει την εσωτερική συνέπεια των ερωτήσεων. Η αξιοπιστία επαναληψιμότητας του εργαλείου είναι επίσης υψηλή, με τα αποτελέσματα να παραμένουν σταθερά σε επαναλαμβανόμενες μετρήσεις.

Βιβλιογραφία

Ξένη Βιβλιογραφία:

Arnold, J., Arad, S., Rhoades, J. A., & Drasgow, F. (2000). The empowering leadership questionnaire: The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviours. Journal of Organizational Behavior, 21, 249-269.

Πρόσφατες μελέτες για την ενισχυτική ηγεσία (2020–2023) δημοσιευμένες σε έγκριτα περιοδικά όπως το Journal of Applied Psychology.

Ελληνική Βιβλιογραφία:

Μουστάκη, Μ., & Σταλίκος, Α. (έτος υπό δημοσίευση). Ελληνική προσαρμογή του ELQ. Ελληνικό Περιοδικό Ψυχολογίας.

Λέξεις-Κλειδιά: Ενδυνάμωση, ηγεσία, Likert, ψυχομετρικά εργαλεία, αξιοπιστία, εγκυρότητα, οργανωσιακή συμπεριφορά