Ερωτηματολόγιο Σχεδιασμού Εργασίας Πολλαπλών Μεθόδων [MJDQ-48]

Ανάλυση

Το Ερωτηματολόγιο Σχεδιασμού Εργασίας Πολλαπλών Μεθόδων αξιολογεί διάφορες πτυχές του σχεδιασμού της εργασίας από πολλές προοπτικές, με στόχο να προσφέρει μια ολοκληρωμένη εικόνα του πώς είναι σχεδιασμένη η εργασία σε ένα συγκεκριμένο περιβάλλον. Το εργαλείο συνδυάζει ποσοτικές και ποιοτικές μεθόδους για να εξετάσει την επίδραση του σχεδιασμού της εργασίας στην ικανοποίηση και απόδοση των εργαζομένων. Συνήθως, περιλαμβάνει ερωτήσεις που αναφέρονται σε τομείς όπως την ποικιλία καθηκόντων, την αυτονομία, τις απαιτήσεις δεξιοτήτων και την ανατροφοδότηση.

Στόχος

Ο στόχος του ερωτηματολογίου είναι να παρέχει μια σφαιρική εκτίμηση του σχεδιασμού της εργασίας και να αναλύσει πώς διάφορες πτυχές του σχεδιασμού επηρεάζουν την ικανοποίηση και την απόδοση των εργαζομένων.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση του MJDQ περιλαμβάνει τη χρήση μιας κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν την έκταση στην οποία συμφωνούν με διάφορες δηλώσεις που σχετίζονται με τις πτυχές του σχεδιασμού της εργασίας. Η κλίμακα μπορεί να είναι 5-βάθμια ή 7-βάθμια (1=διαφωνώ πολύ έως 5=συμφωνώ πολύ).

Βιβλιογραφία

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.

Torraco, R. J., & Swanson, R. A. (1995). The Role of Job Design in Organizational Development. In Handbook of Organizational Development (pp. 211-239). Sage Publications.

Campion, M. A., & Thayer, P. W. (1985). Job Design: A Critical Review and Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 70(2), 266-279.