Σουηδικό Ερωτηματολόγιο Απαιτήσεων-Ελέγχου-Υποστήριξης [SDC-SQ-16]

Ανάλυση

Το Σουηδικό Ερωτηματολόγιο Απαιτήσεων-Ελέγχου-Υποστήριξης βασίζεται στο μοντέλο Demand-Control-Support (DCS), το οποίο έχει αναπτυχθεί για να εξετάσει τη σχέση μεταξύ των απαιτήσεων της εργασίας, του ελέγχου που έχει ο εργαζόμενος πάνω στη δουλειά του, και της υποστήριξης που λαμβάνει. Το μοντέλο DCS αναλύει τρεις βασικές διαστάσεις, τις Απαιτήσεις (φόρτος και ένταση εργασίας, χρονικές πιέσεις), τον Έλεγχο (αυτονομία και ευχέρεια για λήψη αποφάσεων) και την Υποστήριξη (από συναδέλφους και τη διοίκηση).

Στόχος

Ο στόχος του ερωτηματολογίου είναι να αναλύσει πώς οι απαιτήσεις της εργασίας, ο έλεγχος που ασκεί ο εργαζόμενος, και η υποστήριξη που λαμβάνει επηρεάζουν την υγεία και την ευημερία του εργαζομένου.

Βαθμονόμηση

Το ερωτηματολόγιο περιλαμβάνει μια σειρά ερωτήσεων που αναφέρονται στις τρεις βασικές διαστάσεις. Οι απαντήσεις συνήθως βαθμολογούνται σε μια κλίμακα Likert, από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”. Οι συντελεστές για κάθε διάσταση υπολογίζονται και αναλύονται για να προσδιοριστεί η συνολική εργασιακή πίεση και η υποστήριξη που παρέχεται.

Βιβλιογραφία

Karasek, R. A., & Theorell, T. (1990). Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. New York: Basic Books.
Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285-308.
Theorell, T., & Karasek, R. A. (1996). Current issues relating to psychosocial job strain and cardiovascular disease research. Journal of Occupational Health Psychology, 1(2), 9-26.
Stansfeld, S., & Candy, B. (2006). Psychosocial work environment and mental health—a meta-analytic review. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 32(6), 443-462.
Häusser, J. A., Mojzisch, A., & Niesel, M. (2010). The role of job demands and job control in the experience of stress: A meta-analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 15(4), 384-404.