Οργανωτική Κουλτούρα Denison [DOC-60]

Ανάλυση

Η Οργανωτική Κουλτούρα Denison είναι ένα ψυχομετρικό εργαλείο που αναπτύχθηκε για την αξιολόγηση της κουλτούρας ενός οργανισμού. Το μοντέλο Denison εξετάζει τις βασικές διαστάσεις της οργανωσιακής κουλτούρας που επηρεάζουν την απόδοση και την αποτελεσματικότητα των οργανισμών. Αυτές οι διαστάσεις περιλαμβάνουν τη συμμετοχή, τη συνέπεια, την προσαρμοστικότητα και την αποστολή.

Στόχος

Ο στόχος της DOC είναι να παρέχει μια ολοκληρωμένη εικόνα της κουλτούρας ενός οργανισμού και να βοηθήσει τους ηγέτες να κατανοήσουν πώς η κουλτούρα επηρεάζει την απόδοση και την αποτελεσματικότητα.

Βασικές Διαστάσεις

Συμμετοχή (Involvement): αξιολογεί τη δέσμευση και την εμπλοκή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων και στη διαδικασία επίτευξης στόχων.
Συνέπεια (Consistency): αξιολογεί την ύπαρξη κοινών αξιών στον οργανισμό και εξετάζει τη συνοχή και την ευθυγράμμιση των ενεργειών και των διαδικασιών.
Προσαρμοστικότητα (Adaptability): αξιολογεί την ικανότητα του οργανισμού να προσαρμόζεται στις αλλαγές και να καινοτομεί.
Αποστολή (Mission): αξιολογεί την ύπαρξη στρατηγικών στόχων και εξετάζει πώς οι εργαζόμενοι κατανοούν και ευθυγραμμίζονται με την αποστολή του οργανισμού.

Βιβλιογραφία

Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. Wiley.
Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204-223.
Fey, C. F., & Denison, D. R. (2003). Organizational culture and effectiveness: Can American theory be applied in Russia? Organization Science, 14(6), 686-706.
Denison, D. R., Haaland, S., & Goelzer, P. (2004). Corporate culture and organizational effectiveness: Is Asia different from the rest of the world? Organizational Dynamics, 33(1), 98-109.