Κλίμακα Ικανοποίησης Εργαζομένων από την Επιρροή και την Ιδιοκτησία [ESWIAOS-14]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Ικανοποίησης Εργαζομένων από την Επιρροή και την Ιδιοκτησία σχεδιάστηκε για να μετρήσει την ικανοποίηση των εργαζομένων από την επιρροή που έχουν στις αποφάσεις του οργανισμού, καθώς και το επίπεδο ιδιοκτησίας ή συμμετοχής, την αυτονομία, την εξουσία και την ευθύνη που αισθάνονται ότι έχουν στην εργασία τους.

Στόχος

Ο κύριος στόχος της Κλίμακας Ικανοποίησης Εργαζομένων από την Επιρροή και την Ιδιοκτησία είναι να αξιολογήσει το επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων από την επιρροή και την ιδιοκτησία τους στον εργασιακό χώρο.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα βαθμολογείται με τη χρήση ενός πενταβάθμιου ή επταβάθμιου συστήματος Likert, όπου οι απαντήσεις κυμαίνονται από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”.

Βιβλιογραφία

Spector, P. E. (1988). “Development of the Work Locus of Control Scale.” Journal of Occupational Psychology, 61(4), 335-340.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). “Motivation through the design of work: Test of a theory.” Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.
Deci, E. L., Connell, J. P., & Ryan, R. M. (1989). “Self-determination in a work organization.” Journal of Applied Psychology, 74(4), 580-590.