Κλίμακα Γενικής Ικανοποίησης από την Εργασία [OJSS-3]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Γενικής Ικανοποίησης από την Εργασία αξιολογεί τη συνολική ικανοποίηση των εργαζομένων από την εργασία τους, λαμβάνοντας υπόψη διάφορους παράγοντες που συμβάλλουν στην εργασιακή εμπειρία, όπως το εργασιακό περιβάλλον, τις αμοιβές, τις σχέσεις με τους συναδέλφους, τον εργασιακό ρόλο και την επαγγελματική ανάπτυξη.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να παρέχει μια συνολική μέτρηση της ικανοποίησης των εργαζομένων από την εργασία τους. Η αξιολόγηση αυτή βοηθά τους οργανισμούς να κατανοήσουν τις απόψεις και τα συναισθήματα των εργαζομένων τους, και να εντοπίσουν περιοχές που χρειάζονται βελτίωση για την ενίσχυση της ικανοποίησης και της αφοσίωσης.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση γίνεται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις που σχετίζονται με την ικανοποίηση από την εργασία.

Βιβλιογραφία

Brayfield, A. H., & Rothe, H. F. (1951). An Index of Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35(5), 307-311.
Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of Core Self-Evaluations Traits—Self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability—with Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92.
Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 1297-1349). Rand McNally.