Γερμανική Κλίμακα Ικανοποίησης από την Εργασία [GJSS-79]

Ανάλυση

Η Γερμανική Κλίμακα Ικανοποίησης από την Εργασία (German Job Satisfaction Scale) αξιολογεί την ικανοποίηση των εργαζομένων από τη δουλειά τους σε διάφορους τομείς. Το εργαλείο είναι σχεδιασμένο για να παρέχει μια καλή εικόνα της γενικής ικανοποίησης που βιώνουν οι εργαζόμενοι και μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να εντοπιστούν περιοχές που χρειάζονται βελτίωση.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να προσφέρει μια αναλυτική εκτίμηση της ικανοποίησης των εργαζομένων. Με την ανάλυση των αποτελεσμάτων, οι οργανισμοί μπορούν να εντοπίσουν τα δυνατά και αδύνατα σημεία της εργασιακής τους κουλτούρας και να αναπτύξουν στρατηγικές για τη βελτίωση της εργασιακής ευημερίας.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα συνήθως περιλαμβάνει διαστάσεις ικανοποίησης από διάφορες πτυχές, όπως την αμοιβή, τη διοίκηση, τη συνεργασία και τις συνθήκες εργασίας. Βαθμολογείται συνήθως με τη χρήση ενός πενταβάθμιου συστήματος Likert (“Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”).

Βιβλιογραφία

Bruggemann, J. (1974). “The construct of job satisfaction and its measurement.” In Occupational Psychology (pp. 97-108). Wiley.
Spector, P. E. (1997). “Job Satisfaction: Application, Assessment, Cause, and Consequence.” Sage Publications.
Locke, E. A. (1976). “The Nature and Causes of Job Satisfaction.” In Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 1297-1349). Rand McNally.