Κλίμακα Απαιτήσεων Εργασίας και Ελευθερίας Απόφασης [JDDLS-15]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Απαιτήσεων Εργασίας και Ελευθερίας Απόφασης χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση δύο βασικών διαστάσεων της εργασίας:
Απαιτήσεις Εργασίας (Job Demands): Περιλαμβάνει τις πιέσεις και τα βάρη που σχετίζονται με την εργασία, όπως οι απαιτήσεις χρόνου, η ένταση της εργασίας και η πολυπλοκότητα των καθήκοντων.
Ελευθερία Απόφασης (Decision Latitude): Αναφέρεται στο βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι έχουν την εξουσία να παίρνουν αποφάσεις σχετικά με τον τρόπο εκτέλεσης των καθηκόντων τους και να διαχειρίζονται την εργασία τους.
Η κλίμακα αυτή βασίζεται στο μοντέλο Απαιτήσεων-Ελέγχου που αναπτύχθηκε από τον Robert Karasek και μελετά την αλληλεπίδραση μεταξύ απαιτήσεων και ελευθερίας απόφασης στην εργασία.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει πώς οι απαιτήσεις της εργασίας και η ελευθερία απόφασης επηρεάζουν την ευημερία και την απόδοση των εργαζομένων.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση της κλίμακας γίνεται μέσω της αξιολόγησης διάφορων δηλώσεων, οι οποίες χωρίζονται στις δύο διαστάσεις της εργασίας, σε μια κλίμακα Likert (π.χ., από 1 = διαφωνώ απόλυτα έως 5 = συμφωνώ απόλυτα). Οι συνολικές βαθμολογίες για κάθε διάσταση συγκρίνονται για να αξιολογηθεί η αλληλεπίδραση μεταξύ απαιτήσεων και ελευθερίας απόφασης.

Βιβλιογραφία

Karasek, R. A. (1979). Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain: Implications for Job Redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285-308.
Karasek, R. A., & Theorell, T. (1990). Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. Basic Books.
Johnson, J. V., & Hall, E. M. (1988). Job Strain, Work Place Social Support, and Cardiovascular Disease: A Cross-sectional Study of a Random Sample of the Swedish Working Population. American Journal of Public Health, 78(10), 1336-1342.
de Lange, A. H., Taris, T. W., Kompier, M. A. J., Houtman, I. L. D., & Bongers, P. M. (2003). The Relationships Between Work Strain, Personal Strain, and Work Outcomes: A Review of Longitudinal Studies. Occupational and Environmental Medicine, 60(1), 55-64.
Van Der Doef, M., & Maes, S. (1999). The Job Demand-Control (Support) Model: A Review of Theoretical and Empirical Issues. Work & Stress, 13(2), 83-105.