Ανάλυση

Ο Δείκτης Οργανωσιακού Κλίματος είναι σχεδιασμένος για να αξιολογήσει διάφορες πτυχές του εργασιακού περιβάλλοντος που επηρεάζουν την εμπειρία των εργαζομένων και τη συνολική αποτελεσματικότητα του οργανισμού, όπως τη δομή, την υποστήριξη, την αναγνώριση, την αποδοτικότητα, την καινοτομία και τη συνοχή.

Στόχος

Ο στόχος της OCI είναι να παρέχει μια ολοκληρωμένη εικόνα του οργανωσιακού κλίματος. Η αξιολόγησή του βοηθά τους οργανισμούς να κατανοήσουν καλύτερα τις απόψεις και τις εμπειρίες των εργαζομένων τους και να αναγνωρίσουν περιοχές που χρειάζονται βελτίωση.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση πραγματοποιείται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις που σχετίζονται με τις διαστάσεις του οργανωσιακού κλίματος.

Βιβλιογραφία

Patterson, M. G., Warr, P. B., & West, M. A. (2004). Organizational Climate and Company Productivity: The Role of Employee Affect and Employee Level. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(2), 193-216.
James, L. R., & Jones, A. P. (1974). Organizational Climate: A Review of Theory and Research. Psychological Bulletin, 81(12), 1096-1112.
Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational Climate and Culture. Annual Review of Psychology, 64, 361-388.