Προφίλ Οργανωσιακής Κουλτούρας [OCP-54]

Ανάλυση

Το Προφίλ Οργανωσιακής Κουλτούρας αναπτύχθηκε για να αξιολογήσει τις αξίες και τις πεποιθήσεις που διαμορφώνουν την κουλτούρα ενός οργανισμού. Οι βασικές διαστάσεις που καλύπτονται από το OCP περιλαμβάνουν την καινοτομία, τη σταθερότητα, την επιθετικότητα, την προσοχή στις λεπτομέρειες και τον προσανατολισμό στα αποτελέσματα, τους ανθρώπους και την ομαδικότητα.

Στόχος

Ο στόχος της OCP είναι να παρέχει μια σαφή και αξιόπιστη μέτρηση της οργανωσιακής κουλτούρας, αξιολογώντας τις αξίες που είναι σημαντικές για τον οργανισμό.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση γίνεται με τη χρήση της μεθόδου Q-sort, όπου οι συμμετέχοντες ταξινομούν μια σειρά από δηλώσεις που αντιπροσωπεύουν διαφορετικές αξίες σε κατηγορίες απόλυτης συμφωνίας έως απόλυτης διαφωνίας.

Βιβλιογραφία

O’Reilly, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. Academy of Management Journal, 34(3), 487-516.

Chatman, J. A., & Jehn, K. A. (1994). Assessing the Relationship between Industry Characteristics and Organizational Culture: How Different Can You Be? Academy of Management Journal, 37(3), 522-553.

Cable, D. M., & Judge, T. A. (1996). Person–Organization Fit, Job Choice Decisions, and Organizational Entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67(3), 294-311.