Μέτρο Διαδικαστικής Δικαιοσύνης στις Αναδιαρθρώσεις και τις Απολύσεις [PFRLM-14]

Ανάλυση

Το Μέτρο Διαδικαστικής Δικαιοσύνης στις Αναδιαρθρώσεις και τις Απολύσεις αξιολογεί τις αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τη δικαιοσύνη των διαδικασιών που ακολουθούνται κατά την αναδιάρθρωση και τις απολύσεις. Οι πτυχές να εξετάζονται είναι η διαφάνεια των διαδικασιών, η συμμετοχή και ενημέρωση, η δικαιολογητική δικαιοσύνη και η εξέταση των ενστάσεων.

Στόχος

Ο στόχος του μέτρου είναι να αξιολογήσει την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με τη δικαιοσύνη της διαδικασίας κατά τη διάρκεια αναδιάρθρωσης και απολύσεων. Η κατανόηση αυτής της αντίληψης είναι σημαντική για τη διαχείριση των επιπτώσεων στις σχέσεις εργασίας και την ελαχιστοποίηση των αρνητικών επιπτώσεων στην ηθική, την αφοσίωση και την απόδοση των εργαζομένων.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση συνήθως γίνεται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert 5 διαβαθμίσεων (από “διαφωνώ απόλυτα” έως “συμφωνώ απόλυτα”). Οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις σχετικές με τις πτυχές της δικαιοσύνης της διαδικασίας.

Βιβλιογραφία

Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432.

Folger, R., & Konovsky, M. A. (1989). Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions. Academy of Management Journal, 32(1), 115-130.

Bies, R. J., & Moag, J. F. (1986). Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness. In Research in Organizational Behavior (Vol. 8, pp. 43-55). JAI Press.

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.