Κλίμακα Leymann για την Ψυχολογική Τρομοκράτηση [LIPT-45]

Περιγραφή

Η Leymann Inventory of Psychological Terrorization (LIPT-45) αποτελεί ψυχομετρικό εργαλείο που αναπτύχθηκε για την αξιολόγηση της ψυχολογικής παρενόχλησης, του εργασιακού εκφοβισμού και του mobbing στον χώρο εργασίας. Βασίζεται στο θεωρητικό έργο του Heinz Leymann και εστιάζει σε επαναλαμβανόμενες εχθρικές, υποτιμητικές ή εκφοβιστικές συμπεριφορές που μπορεί να βιώνει ένα άτομο στο επαγγελματικό του περιβάλλον.

Η κλίμακα περιλαμβάνει 45 διαφορετικές συμπεριφορές, οι οποίες αφορούν μορφές ψυχολογικής πίεσης, κοινωνικού αποκλεισμού, επαγγελματικής υπονόμευσης, απαξίωσης και εκφοβισμού. Η LIPT δεν επικεντρώνεται σε μεμονωμένα περιστατικά, αλλά κυρίως στη συστηματική και επαναλαμβανόμενη έκθεση σε αρνητικές συμπεριφορές.

Διαστάσεις της Κλίμακας

Οι συμπεριφορές που αξιολογούνται μέσω της LIPT-45 αφορούν κυρίως τις ακόλουθες κατηγορίες:

Περιορισμός της Επικοινωνίας: συμπεριφορές που εμποδίζουν το άτομο να εκφραστεί, να συμμετάσχει σε επαγγελματικές συζητήσεις ή να επικοινωνήσει αποτελεσματικά με συναδέλφους και προϊσταμένους.

Κοινωνική Απομόνωση: ενέργειες που οδηγούν σε περιθωριοποίηση ή σκόπιμο αποκλεισμό του εργαζομένου από κοινωνικές και επαγγελματικές αλληλεπιδράσεις.

Προσβολή της Προσωπικής και Επαγγελματικής Υπόληψης: συμπεριφορές όπως γελοιοποίηση, ταπείνωση, διάδοση φημών, προσβλητικά σχόλια ή επίμονη αρνητική κριτική.

Υπονόμευση της Επαγγελματικής Θέσης: ενέργειες που αμφισβητούν την επαγγελματική επάρκεια, τον ρόλο ή την αξία του εργαζομένου, όπως η ανάθεση ακατάλληλων, ανούσιων ή υποτιμητικών καθηκόντων.

Απειλές για τη Σωματική ή Ψυχολογική Ευεξία: εκφοβιστικές, απειλητικές ή επιθετικές συμπεριφορές που μπορεί να επηρεάσουν το αίσθημα ασφάλειας και τη συνολική ευεξία του ατόμου.

Στόχος

Βασικός στόχος της LIPT-45 είναι η αναγνώριση και συστηματική καταγραφή συμπεριφορών που συνδέονται με την ψυχολογική παρενόχληση στον χώρο εργασίας.

Το εργαλείο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη διερεύνηση της έκτασης και της συχνότητας των αρνητικών συμπεριφορών που βιώνει ένας εργαζόμενος, καθώς και για τη μελέτη της σχέσης τους με το εργασιακό άγχος, την επαγγελματική εξουθένωση, την εργασιακή ικανοποίηση, την ψυχολογική ευεξία και την οργανωσιακή λειτουργία.

Βαθμολόγηση

Η LIPT-45 βασίζεται στην αναφορά της έκθεσης του ατόμου στις συμπεριφορές που περιγράφονται στα επιμέρους στοιχεία της κλίμακας. Ανάλογα με την έκδοση ή την προσαρμογή του εργαλείου, μπορεί να αξιολογείται ο αριθμός των διαφορετικών αρνητικών συμπεριφορών, η συχνότητα εμφάνισής τους ή η διάρκεια της έκθεσης.

Υψηλότερες βαθμολογίες υποδηλώνουν συνήθως μεγαλύτερο βαθμό έκθεσης σε συμπεριφορές εργασιακής ψυχολογικής παρενόχλησης. Η ερμηνεία των αποτελεσμάτων θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τη συχνότητα, τη διάρκεια και το οργανωσιακό πλαίσιο των συμπεριφορών.

Ερευνητική και Πρακτική Χρησιμότητα

Η LIPT-45 μπορεί να αξιοποιηθεί στην οργανωσιακή και εργασιακή ψυχολογία, στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, στην επαγγελματική υγεία και σε έρευνες για τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στον χώρο εργασίας.

Μπορεί να συμβάλει στη μελέτη της σχέσης του mobbing με την επαγγελματική εξουθένωση, την ψυχολογική επιβάρυνση, την εργασιακή δέσμευση, τις συγκρούσεις, τη μειωμένη παραγωγικότητα και την πρόθεση αποχώρησης από την εργασία.

Τα αποτελέσματα της κλίμακας δεν θα πρέπει να χρησιμοποιούνται μεμονωμένα ως οριστική κλινική ή νομική απόδειξη ύπαρξης εργασιακής παρενόχλησης.

Βιβλιογραφία

Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims, 5(2), 119–126.

Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165–184.