Ερωτηματολογίου Leymann για την Ψυχολογική Τρομοκράτηση [LIPT-45]

Περιγραφή Ερωτηματολογίου

Το Leymann Inventory of Psychological Terrorization (LIPT) είναι ένα δομημένο ερωτηματολόγιο που δημιουργήθηκε από τον Heinz Leymann, με σκοπό την καταγραφή συστηματικών πράξεων ψυχολογικής παρενόχλησης (mobbing) στον χώρο εργασίας. Το εργαλείο αποτελείται από 45 δηλώσεις που περιγράφουν διαφορετικές μορφές επιθετικής ή καταπιεστικής συμπεριφοράς από συναδέλφους ή προϊσταμένους. Οι δηλώσεις κατηγοριοποιούνται σε πέντε ενότητες: περιορισμός επικοινωνίας, απομόνωση από κοινωνικές σχέσεις, διατάραξη της φήμης, επαγγελματική υποβάθμιση και άμεσες επιθέσεις στην υγεία ή την προσωπικότητα. Οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν πόσο συχνά έχουν βιώσει κάθε συμπεριφορά τους τελευταίους 6 έως 12 μήνες.

Στόχος

Σκοπός του LIPT είναι να εντοπίσει και να ποσοτικοποιήσει την εμπειρία του ατόμου σχετικά με παρατεταμένες και συστηματικές μορφές ψυχολογικής πίεσης ή τρομοκράτησης στον χώρο εργασίας. Το εργαλείο επιτρέπει σε ερευνητές, ψυχολόγους και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να αξιολογήσουν τη σοβαρότητα και τη συχνότητα των περιστατικών παρενόχλησης.

Βαθμονόμηση

Η απάντηση για κάθε μία από τις 45 συμπεριφορές δίνεται σε μια κλίμακα συχνότητας, όπως: 0 για ποτέ, 1 για σπάνια (μία φορά τον μήνα ή λιγότερο), 2 για περιστασιακά (μία φορά την εβδομάδα), 3 για συχνά (αρκετές φορές την εβδομάδα) και 4 για καθημερινά. Ο συνολικός αριθμός θετικών απαντήσεων και η συχνότητά τους μπορεί να υποδείξει χαμηλό, μέτριο ή υψηλό κίνδυνο ψυχολογικής τρομοκράτησης, με βάση το πλήθος των διαφορετικών συμπεριφορών και την έντασή τους. Η διάρκεια των συμπεριφορών, εφόσον υπερβαίνει τους έξι μήνες, θεωρείται κρίσιμος παράγοντας για την εκτίμηση της σοβαρότητας του φαινομένου.

Ανάλυση και Χρήση Δεδομένων

Τα δεδομένα που συλλέγονται μέσω του LIPT μπορούν να αναλυθούν περιγραφικά, με υπολογισμό συχνοτήτων εμφάνισης ανά ερώτηση και ανά κατηγορία, συγκριτικά ανάμεσα σε ομάδες πληθυσμού (όπως φύλο, ηλικία, τμήμα εργασίας), καθώς και συνειρμικά, με σύνδεση των απαντήσεων με άλλους δείκτες όπως η επαγγελματική εξουθένωση, η ψυχική υγεία ή η ικανοποίηση από την εργασία. Η ανάλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη χρήση στατιστικών πακέτων όπως το SPSS ή το Excel. Συνιστάται ιδιαίτερα η διασφάλιση της ανωνυμίας και της εμπιστευτικότητας των συμμετεχόντων κατά τη συλλογή και την ανάλυση των δεδομένων.

Βιβλιογραφία

Leymann, H. (1990). Mobbing and Psychological Terror at Workplaces. Violence and Victims, 5(2), 119–126. Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (2011). Bullying and Harassment in the Workplace: Developments in Theory, Research, and Practice. CRC Press. Zapf, D., & Einarsen, S. (2005). Mobbing at work: Escalated conflicts in organizations. In Fox & Spector (Eds.), Counterproductive Work Behavior: Investigations of Actors and Targets, APA. Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The construction and validity of the Short-Negative Acts Questionnaire (S-NAQ). Work & Stress, 27(3), 235–252.