Δείκτης Διανεμητικής Δικαιοσύνης [DJI-11]

Ανάλυση

Ο Δείκτης Διανεμητικής Δικαιοσύνης εξετάζει πώς οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται την ισότητα και τη δικαιοσύνη στις αποδοχές, τις προαγωγές και άλλες μορφές αναγνώρισης.

Στόχος

Ο κύριος στόχος του Δείκτη Διανεμητικής Δικαιοσύνης είναι να μετρήσει την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με το πόσο δίκαια κατανεμήθηκαν οι ανταμοιβές και οι πόροι στον οργανισμό και να εξετάσει τις επιδράσεις των αντιλήψεων αυτών.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει διάφορες δηλώσεις στις οποίες οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν σε μια κλίμακα Likert, που κυμαίνεται συνήθως από 1 (Διαφωνώ απόλυτα) έως 5 (Συμφωνώ απόλυτα).

Βιβλιογραφία

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. L. H., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.
Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432.
Folger, R., & Konovsky, M. A. (1989). Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions. Academy of Management Journal, 32(1), 115-130.
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology, 2, 267-299.