Κλίμακα Διαδικαστικής και Διαδραστικής Δικαιοσύνης [PIJS-12]

Περιγραφή Ερωτηματολογίου

Το ερωτηματολόγιο (Farh, Earley & Lin, 1997) αξιολογεί τις αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τις επίσημες διαδικασίες και τις άτυπες αλληλεπιδράσεις που αφορούν αποφάσεις αμοιβών και αξιολόγησης απόδοσης στον οργανισμό. Αποτελείται από τρεις υποκλίμακες: Συμμετοχή, η οποία περιγράφει τον βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι έχουν λόγο στις αποφάσεις. Μηχανισμός Έφεσης, που αναφέρεται στην ύπαρξη και εφαρμογή διαδικασιών ένστασης. Διαδραστική Δικαιοσύνη, η οποία αφορά τον τρόπο με τον οποίο οι προϊστάμενοι εφαρμόζουν και επικοινωνούν τις διαδικασίες.

Ανάλυση και Χρήση Δεδομένων

Οι απαντήσεις δίνονται σε 7-βάθμια κλίμακα Likert όπου 1 σημαίνει «Διαφωνώ απόλυτα» και 7 σημαίνει «Συμφωνώ απόλυτα». Τα αποτελέσματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την ανάλυση της δικαιοσύνης στις οργανωσιακές διαδικασίες και την πρόβλεψη συσχετίσεων με την ικανοποίηση από την εργασία, τη δέσμευση στον οργανισμό και την οργανωσιακή υπευθυνότητα. Τα αντίστροφα ερωτήματα σημειώνονται με (R).

Στόχος

Σκοπός του ερωτηματολογίου είναι να αποτυπώσει την αντίληψη των εργαζομένων για το πόσο δίκαιες είναι οι διαδικασίες και οι αλληλεπιδράσεις στον χώρο εργασίας, ειδικά όσον αφορά αποφάσεις αμοιβών και αξιολόγησης.

Βαθμονόμηση

Η υποκλίμακα Συμμετοχή παρουσιάζει αξιοπιστία με Cronbach’s α = .71. Η υποκλίμακα Μηχανισμός Έφεσης παρουσιάζει Cronbach’s α = .81. Η υποκλίμακα Διαδραστική Δικαιοσύνη παρουσιάζει Cronbach’s α = .88. Υψηλότερη βαθμολογία αντιστοιχεί σε υψηλότερη αντίληψη δικαιοσύνης.

Βιβλιογραφία

Farh, J. L., Earley, P. C., & Lin, S. C. (1997). Impetus for action: A cultural analysis of justice and organizational citizenship behavior in Chinese society. Administrative Science Quarterly, 42, 421–444.